即将毕业，投简历经常看到管培生，想问问这个坑吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 18:01

共4个回答

热心网友时间：2024-02-26 11:27

对应届生来说，管培生的岗位是福还是坑呢？为什么？关培生过去是个待遇优厚、薪水高的人。他不仅比其他人有更多的发展机会，而且听起来也很高。他是一个受欢迎的职位，许多学生都想去。然而，许多学生可能会发现，进入后，这与他们想象的完全不同。原来是个坑。因为在申请这个职位时，通过了五次考验，过五关、斩六将。进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。

1、关培生是什么？管理培训生来源于国外企业，是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，由于自身业务发展和人才梯队建设的需要，许多企业还将招聘管理培训生，选拔潜力大、与公司价值观高度一致的应届毕业生，通过公司内部培训，在未来3-5年内储备和输送公司核心人才。

2、名不符实的管理培训计划，近年来，市场经常曝光一些公司的关培生项目“挂羊头卖狗肉”。一些很难找到人做的工作被包装成“关培生”，这导致许多人一听到关培生的消息就远离它。与过去少有的知名企业管理培训项目相比，现在管理培训项目遍地开花，降低了管理培训项目在许多学生心中的形象。一些工资低、找不到人的工作被包装成“管培生”，这是人力资源部在面试中吹嘘的“财富”。进入后，它实际上是一块“砖头”，可以移动到需要它的地方。更令人恼火的是，没有培训，没有降薪，没有裁员，没有延迟的工作安排。

3、确定管理培训计划的优缺点：一、看行业和公司规模：招聘正规管理培训生的公司都是实力雄厚的大公司。学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本，必须承担关培生跳槽的风险。试想一下，一家小公司能负担得起这样一个项目吗二、看招聘人数：管理培训生的招聘人数一定少。企业应该在自己的管理岗位上消化这些管理培训生三、看岗位轮换培训和岗位设置机制：对于管理培训项目，通常会规定具体的项目规划、培训内容、范围和轮换周期。如果描述过于笼统和抽象，或者只是画大蛋糕，就需要仔细考虑。

热心网友时间：2024-02-26 11:28

我觉得是福，因为管培生可以让你在毕业度过试用期之后就可以升职了，不过竞争性是很大的。

热心网友时间：2024-02-26 11:28

我认为管培生的岗位对于现在而言是不太好的；真正含金量高的管培生职位，存在的最大先决条件就是巨大的市场，增长成熟的公司管理体系以及公司绝对的市场统治力，可以看出近年来来这样的公司是很少的，创造神话的公司都在十几年前，所以尽量避免选择管培生岗位。

热心网友时间：2024-02-26 11:29

其实我认为管培生的话也是有好有坏吧；因为比如像管培生的话，大部分都是轮岗的，轮岗的话是在公司里面的不同部门进行实习，然后了解公司的运作，最后才能够根据专人来安排，其实这样子的话，能够让人开拓自己的眼界，还有就是其实在面试的时候首先应该考察的公司，不要被套路了询问一些问题。