面试评估记录属于个人数据吗
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发布时间：2022-04-21 17:53
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时间：2023-06-22 21:38
可以归类于个人数据。
数据是任何以电子或者其他方式对信息的记录。数据可以是连续的值，比如声音、图像，称为模拟数据。也可以是离散的，如符号、文字，称为数字数据。在计算机系统中，数据以二进制信息单元0,1的形式表示，各种字母、数字符号的组合、语音、图形、图像等统称为数据。
面试评估表是企业是否录用候选人的评价依据，它一般包括用人部门和人力资源部两部分的评价。其中用人部门解决“候选人是否具备胜任完成岗位/组织KPI的知识/技能/经验”。
面试评估记录
HR评估“候选人履历的真实性”““候选人和组织的匹配度”以及”候选人潜在的离职风险”，以保证更加全面的评估候选人，让面试更准确和公平。写好面试评价，或者设计出一份标准规范的面试评估表，也是对HR职业素养、工作价值的一种体现。
而不管是企业自有评估表，还是从网络上下载的现成表单，通常都是从候选人的基本资料、技能和岗位匹配度这三个维度进行评价，采用的多为打分或评优制。
