雇工住在雇住租的房子里生病抢救无效死亡雇主承担赔偿责任吗

发布网友发布时间：2022-05-10 18:41

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 11:08

非工作场所，非工作时间，费工作原因，因此你说的情况不构成工伤，雇主不需要赔偿。
《工伤保险条例》规定：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

热心网友时间：2023-10-22 11:08

雇工住在雇住租的房子里生病，抢救无效死亡。如果雇主不存在过错，不承担赔偿责任。从人道主义角度，雇主可以支付一些抚恤金。

热心网友时间：2023-10-22 11:09

我觉得雇主不需要承担赔偿责任。如果是因为雇主租的房子发生了危险而危及了生命，那么雇主应该负担责任。

热心网友时间：2023-10-22 11:10

雇主没有过错的责任，原因是因病死亡，与雇主没有直接的因果关系，但是，从人道主义角度考虑，要补尝死者一些安葬费，以安慰死者家属、才是常理正道，也符合法理人情。

热心网友时间：2023-10-22 11:10

毕竟属于既定雇佣关系，雇佣期间雇工出现问题，雇主是有一定责任的，可以通过协商或者法律诉讼来维护自己的权利。