平安保险公司为什么长期招人?

发布网友发布时间：2022-05-10 09:15

共5个回答

热心网友时间：2024-02-05 07:45

首先看下平安公司的员工的发展过程试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理。正式业务员升主任的条件之一必须手下有六个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么平安公司在频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人。

热心网友时间：2024-02-05 07:45

就是把你骗进去，给你*，做的好怎么样怎么样，前几个月要完成几个单子才能继续留下来。有些人真以为自己能做出来，就劝自己亲朋好友买几个单。等你把你周围买过了后，发现自己还是做不出来业绩，那么就是踢你走的时候，然后你做的这些单子就成了招你的经理的单子。那些中层经理的工作就是不停的招人，然后你们走后，一般没几个人能真做出来，那么积少成多，经理的单子就上去了。说白了就是利用你们过河拆桥，人家经理才是真的业务员，还是不需要拉客户的业务员，而是招人的业务员^^^^^^^^^^^^

热心网友时间：2024-02-05 07:45

每个保险公司都在不停的招人，其实就是变向集资圈钱，一个人入司培训费和押金加起要交纳700多元，而且不论你干几天，想退押金，要等到半年到一年时间，这就是他们不断招人的目的。简而言之：变向圈钱集资。

热心网友时间：2024-02-05 07:46

行业在壮大。保险行业不像传统行业受产能*，人越多越好。当然一些达不到公司要求的也会被淘汰。

热心网友时间：2024-02-05 07:47

销售中招人非常正常，不是人人都能做起来的，所以流动性很大，但是坚持下来的人肯定是有能力的！