单位取消双休违法吗

法律分析：违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

您好，很荣幸为您解答这个问题，亲亲，单位取消双休日是不违法的呢。亲，我国的劳动法规定，劳动者每天工作日时间不超过8个小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时的工时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然用人单位如果因为生产特点不能实行的，经劳动行政部门审核批准后，是可以按照公司需求...

公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作性质决定的。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因...

法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律主观：没有双休日不一定是违法的。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；若是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...

没有双休日并不违法。然而，如果公司每天要求员工工作8小时且仅提供单休，并且不支付加班费，这便违反了劳动法规定。如果每天工作时间少于7小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排是合法的。以标准工时制为例，中国的法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。关于双休日加班...

基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班工资。公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如...

法律分析：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...

律师解答 公司不是双休不一定违反劳动法，因为劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时即可。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...

公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不可以超过40个小时，那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的，并不会违法。【法律分析】在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息...