告知福利取消,员工该如何进行维权?

发布网友发布时间：2022-05-10 10:25

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 05:11

每个公司的薪酬结构都不一样，各有各的设计，但大致都是由固定工资，浮动绩效或奖金，以及福利津补贴三个模块构成的。每个模块又可以继续细分。比如固定工资可以分为基本工资、岗位工资等，浮动绩效或奖金可以分为基本绩效、浮动绩效等，奖金可分为月奖、季奖、年奖等。福利津补贴可以包括劳动性津补贴（如岗位津补贴），技术性津补贴，保健型津补贴，年功性津补贴（即司龄），以及物价津补贴等。

津补贴项目主要有哪些？所谓津补贴，本质上属于福利项目，指用人单位出于补偿员工特殊或额外的付出及消耗等原因，给付的现金类福利报酬。福利津补贴可以分为三个层次，国家层面的法定项目，地方*层面的法定项目，以及企业层面自己制定的福利项目。

津补贴具体项目可以是*发放的特殊津补贴，行业性质的有毒有害特繁等特殊工种津补贴；岗位性质的管理人员津补贴，技术人员津补贴，流动作业津补贴，盐业津补贴，外勤及出差津补贴，林业津补贴，高寒津补贴，防暑降温费，海岛津补贴，夜班津补贴；资历性质的职称津贴，年功或司龄补贴；额外福利性质的餐补、交补，话补，房补，水电气暖补贴，粮肉副食补贴，地域物价生活补贴等。

津补贴可以取消吗？法定项目不可以国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。如防暑降温费，特岗津补贴等。

以劳动合同的约定为准。

劳动合同没有约定的，集体合同有约定的，用人单位也不得随意取消。

劳动合同和集体合同都没有约定的，如果用人单位的规章制度有规定，用人单位也不能随意取消。

如果用人单位取消所谓的津贴，没有违反劳动合同、集体合同、规章制度，那么它的取消行为是否是个别行为还是全体员工都取消？如果是所有员工都取消，它是否经过职工代表大会或职工大会的审议决议，是否征求了工会的意见？如果没有，工会可以介入并发表意见，可以发起与公司管理层进行集体协商。

如果仅是个别职工取消津贴，职工有权知道原因，用人单位应当告知原因。职工若觉得不合理，可以申请劳动争议仲裁，也可以向工会寻求帮助。

取消津贴后的月工资收入不得低于当地的最低工资标准。若低于，就违法。职工可向劳动监察机构投诉。

热心网友时间：2023-10-05 05:12

应该找相关的劳动者机构进行维权，这样才能够得到想要的结果，而且效果也比较好。

热心网友时间：2023-10-05 05:12

员工应该集体提出*，如果*无效的话，直接申请劳动仲裁，以法律的武器维自己的权利。

热心网友时间：2023-10-05 05:13

员工应该保存好证据，然后去劳动局申请仲裁，在维权的时候一定要充足的证据证明公司不合法。

热心网友时间：2023-10-05 05:13

应该去向你的领导反映情况，如果实在不行的话，你可以法律来维护自身权益。