人力资源是个什么概念啊?

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低...

1、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别：人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、质区别：人力资源...

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1）人力资源的物质性是指，有一定的...

人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源管理：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个...

人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面：①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造 ②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源 ③一个国家一定时期内人力资源...

人力资源，一个既宏大又深入的概念，它涵盖了从广义到狭义的各个层面。/ 广义的人力资源/ 智力的瑰宝/: 它包括所有智力正常的个体，从推动社会经济发展，到尚未投入建设和已直接投入建设的劳动人口，这些都构成了人力资源的核心——劳动力能力。这种能力不仅是生产性要素，它通过劳动力的数量和质量，直接...

编辑本段相关概念 人力资源、人口资源、人才资源基本简介 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分...

人力资源管理，它聚焦于企业战略，通过合理配置人力，实现人才的高效使用与价值最大化。这一管理活动包括人才的招聘、培训、考核、激励及调整等环节，旨在激发员工潜能，为企业创造价值，支持企业战略目标的实现。人力资源管理涉及一系列具体活动，比如制定人力资源战略、员工招募与选拔、培训与发展、绩效评估、...

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源。联系人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以...

狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的，未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。广义的人力资源即指人力资本（包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力）。当然人力资源的概念不能笼统的规定，也可说推动经济和社会发展的人的智力与体力的总和也是人力资源。望采纳。