人力资源培训与开发是一种学习活动为什么

发布网友发布时间：2022-05-10 12:46

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热心网友时间：2023-08-19 01:52

　培训与开发同人力资源管理其他职能之间的关系作为人力资源管理系统的一个组成部分，培训与开发同人力资源管理的其他各项职能活动之间存在着密切的联系。培训与开发指的就是公司通过某种方式使员工完善知识，加强技能，以便以后的工作中提高工作效率来应对时刻进步的社会。而培训与开发与人力资源的职能关系主要表现在以下五点；
　　一：同职位分析的关系。主要是指培训开发要选择具有针对性。因为职位之间的差异造就了员工工作性质的差异，此时培训与开发的专业性就必须体现出来。
　　二：同人力资源规划的关系。其实培训与开发本身就是人力资源规划的一部分，在其指导下，培训与开发才能更有计划，才能更好的发挥出它的价值。
　　三：同招聘录用的关系。招聘录用和培训开发的关系是相互的。培训开发的目的是提高员工素质和工作能力，而如果招聘时人员的素质和能力已经很高则培训开发时的工作就会轻松很多，反之则会麻烦，所以他们之间的关系很直接。
　　四：同绩效管理的关系。绩效管理与它的关系说是双向的不如说是一种标准，绩效的提高就是培训的目的，那么提高到什么程度则是培训开发的力度问题，而检验培训开发的成果就是绩效。在选择培训开发的内容是，之前的绩效就是一个参考，它决定了培训的内容，但重要的还是培训之后的绩效提高程度。
　　五：同员工关系管理的关系。员工关系与之也有很大的关系，一个成功的企业离不开齐心协力，万众一心，因此员工之间的关系很重要，培训与开发对此有很大的作用，而且增加对企业的归属感。
　　