根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动合同
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发布时间：2022-05-10 17:12
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热心网友
时间：2023-10-18 04:06
根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年废止（中华人民共和国*令第516号：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。在这两个法律里，并没有明确规定员工旷工多少天企业可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，不含依据第三十九条规定解除劳动合同的情形，即，用人单位依据第三十九条与劳动者解除劳动合同的，不必支付经济补偿金。
由于法律只规定了劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，单位可以解除劳动合同，却没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。所以，在现实操作中，单位往往把无故旷工一天定义为书面警告一次，劳动者连续获得三次书面警告，或者在某个时段内（比如一个自然年度内）获得三次书面警告的，定义为“严重违反用人单位规章制度”，单位有权与劳动者解除劳动合同，而不支付经济补偿金。
这里就有两个问题需要强调：
1、单位直接用旷工三天来解除劳动合同，是不合法的，但是，如果单位制定的规章制度里，有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定，单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的（不支付经济补偿金），这就是合法的了。
2、用人单位的规章制度，必须是合法的。规章制度合法，应当符合三要素：实体合法、程序合法、公示（这里不展开说了）。
综合上述两点，结论是：如果用人单位没有把劳动者旷工三天定义为“严重违反”，或者用人单位规章制度不合法（不能同时符合三要素），那么，单位以旷工三天为由与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿金，就是不合法的。
热心网友
时间：2023-10-18 04:06
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
二、因旷工解除合同法律没有规定
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
《劳动合同法》没有自离规定
《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度
《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
四、旷工被辞退不能随意扣工资
法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
为了更好的维护和确保劳动双方的权益，国家也是规定了在确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同，那么在合同规定的期限内用人单位也是不能随意的与劳动者解除劳动关系，如果在劳动合同履行期间任何一方做出了违约行为都是要承担赔偿义务并解除劳动关系。
延伸阅读：
员工旷工扣工资合法吗？
旷工多少天算自动离职
旷工处理的法律规定
热心网友
时间：2023-10-18 04:07
首先，法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次，单位如果有规章制度，其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
