你会打探同事的薪资吗?
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发布时间:2022-05-10 16:59
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热心网友
时间:2023-10-17 12:38
我会主动打探同事的薪资,以此来判断我在公司中的位置。
薪资和自己的生活息息相关,在同样的工作岗位上,没有人愿意比别人少拿一分钱。
薪资的构成部分说简单也简单,说复杂也复杂。但是一般在小公司里,薪资都是很简单的组成方式,基本工资加上你的绩效奖励。
基本工资这个东西大家心里都心知肚明,这和你的岗位有关系。没有人会因为岗位工资的差距而心生不满,这是为公司作出贡献的多少决定的。
可如果同一个工作岗位业务能力也相差不大的情况下,薪资水平却相差很多,这至少说明老板对我不够重视,我在这个公司,没有拿到我应该拿的钱。
虽然公司都是不允许互相告知工资,可是每个月发了工资,我们总会讨论这个问题,这在我以前的的工作中是已经被证明了。
一般对于领导和下属的心思,我们是没有什么兴趣的,多数都是会打听和我们同级人的薪资。如果一样多,说明工资没有什么问题;如果差距比较小,说明在老板心里的地位有区别;而如果差距太大,也很有可能是财务搞错了。
每个岗位都有可能出现问题,财务出问题也是很正常的状况,我就曾经遇到过这种情况。
过年期间我有值班工资,但发工资之后还不如没有值班的人多,我到财务上去查工资,发现工资表上的工资给我实际打到卡里的工资多1000多。
财务人员解释说打钱的时候操作失误,我能说什么呢?只要把这部分钱给我补上就好了。工作对我来讲,就是我养家糊口的手段。应该是我拿到手里的钱,我当然会努力去争取。
再说人都是有好奇心的,也都会有攀比心。没有人在乎自己多发了多少钱,可绝对会有人在乎自己少花了多少钱,这就是人性。
我还是希望公司发工资的时候能把工资表都贴出来,让大家互相打听,其实是一件很耗费精力,也很无聊的事情。
任何事情都是堵不如疏,不打听同事的工作状况,不存在的。谁还不觉得自己是公司里那个最靓的仔呢?
热心网友
时间:2023-10-17 12:39
以我的个性和为人处事,我一般不会主动去打听同事的薪资,但我也会关心,只不过不会刻意去了解。
薪资代表的意义有很多,能力高的人在职场中获取的薪资一般也会比较高,而薪资一直是职场中较为敏感和受人关注的话题,虽然明面上规定了不允许公开谈论,但私下里比较处的来的同事们还是经常会交流的。
我觉得过于关注薪资确实会对工作产生不利的影响。如果差不多岗位的人,薪资水平比你高,你就会产生不平衡的心理,进而影响工作的积极性。
如果对方的薪资水平比你低,你也比较容易产生洋洋得意的心态,进而有了炫耀的心理*,如果得不到满足,甚至会有锦衣夜行的感觉,这样的心态也是不利于办公室的人际关系与工作气氛的。
所以一般职场会制定不允许讨论薪资的规章制度,也是从有利于个人发展,提升团队凝聚力和人际关系的角度出发,希望这些不利的因素不会对工作产生阻碍。
对于特别喜欢去打探其他人的薪资水平的人,应该及时的调整心态,减少八卦和攀比的*,将自己的精力放在工作上,只有这样才能真正的提升自己,才有希望在薪资水平上领先其他人。
热心网友
时间:2023-10-17 12:39
为什么千万别打听同事的工资呢,其实仔细想想就明白了。
职场上本来就有很多忌讳。你打听同事的工资。无非两种结果。比你高或者比你低。感觉跟你差不多的你也不会去打听。
第一种比你高的话,你心里肯定会不舒服。因为自尊,你不能直接跟领导说某某工资为什么比我高。所以只能折磨自己,从而影响工心态,以及同事关系。
第二种比你低的话,你可能会暗自窃喜。但是比你低的这个同事同样心里会不舒服。同样会影响工作气氛,同事关系。而且你如果没有看到工资条的话。人家口头告诉你的也不一定是真实的。所以综合来说,打听同事工资就是得不偿失。
1.公司保密协议规定,不可打听别人的工资
2.面试时候,工资是自己要的,每年有涨薪幅度,在公司呆的时间长短都不一样,所以薪资不一样很正常
3.如果知道了别人的工资,高了心里不平衡,心思受到影响,也不是开心的事儿
4.如果公司有考核,自己好好表现涨薪幅度自然高一点
5.如果为跳槽做准备,那么根据招聘网站的需求,划定自己属于的等级就可以了,很具有参考依据了已经
我觉得工作,不要跟周围的人去比较,这样即使你厉害,也只是比他们好一点点,可以找同行厉害的,不局限于公司内部,去努力去改变去超越,这样进步会更快一点……
热心网友
时间:2023-10-17 12:40
工资这件事,其实不管是实习还是全职,其实都不建议随便去打听。为什么呢?今天,实习僧给你说说背后的原因。
第一:工资属于个人隐私
无论是在职场还是在日常,关系不是超级熟络的话,千万不要过多询问别人的隐私,这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。不过多过问他人的隐私,这是对人的尊重,也关乎个人修养问题是职场人情事故方面需要学习的地方。 应该注重职场礼仪的学习,像工资这样的问题就不要去打听了,别让周围人认为你八卦多事,不懂礼仪,引起他人反感。
第二:避免自己产生负面情绪
基本上公司给实习生开的工资大概在统一标准,但是也会有不同的情况。假设,你去询问别人的工资,不管别人是说还是不说,最终结果都是“各自陷入沉默”,这是定律。他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心;他说了你不说,他更不开心。
如果你觉得薪酬不合理、不公平,可能会导致你自己产生负面情绪,影响工作,甚至可能导致你因为这个事情放弃锻炼自己的好机会。同时,如果事情扩大化,比如全职和实习生之间的工资相差不大,甚至实习生的工资还高于全职员工的时候,整个部门都会觉得薪酬不合理、不公平;一个部门不开心,氛围不好,就会导致整个公司氛围不好,文化不好,管理不好,大家都不好。所以,这种关乎攀比心又仅仅是给人带来负向能量的事情,自然没有做的必要啦。
因此,千万不要随意地去询问别人的工资,工作不容易,大家还是把重点放在自我提升上吧,实习僧祝你早日找到心仪的工作哦!
热心网友
时间:2023-10-17 12:40
不少朋友遇到过这样的尴尬场面:刚进公司没多久,就被一些好事的前辈过问薪资。当时的你,是怎么回答的呢?
作为新员工,被老员工打探薪资是十分难为情的事情。说也不是,不说也不是。如果薪资比他低,那还好,如果比他高,就可能会引发嫉妒和排挤,那就糟糕了。
不可否认,很多人都有这种打探心理:在同一个岗位上,别人的工资会不会比我高?
那么,当同事打探你的工资时,你该怎么做呢?
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01、看对方为人
如果这个同事性格比较好,平时也谦和不急躁,大事小事不抱怨,心态正,那告诉他也无妨。但如果这个同事性情急躁,为人斤斤计较,做事又做不好,那就不能告诉他,不撒谎就敷衍,如果他还是打破砂锅问到底,那就不用客气,直接下逐客令吧。
02、扯开话题
有的公司会根据不同的人不同能力来定薪资,所以如果你清楚对方的薪资水平,就说一个略低于他或者和他差不多的范围。如果你不清楚对方的薪资水平,那你就要尽量把话题岔开,什么话题自己掂量一下,别提钱就行。
03、一句话噎死他
1、反问他:“那你的工资有多少啊?”然后说个比他低的数。
2、直接回复他:“公司不是不让打听别人薪水吗?”
3、笑而不语。对方也知道这是个尴尬的问题,无需正面回答。
4、敷衍一下:“反正不够用啊,交完房租就差不多了,你呢?”
5、自嘲:“都快养不起我自己啦,你还问我工资~”
6、不要说具体的数:“新人都是那个数啊,我的工资肯定不如你们老员工高啦~”
7、打哈哈:“不到一万吧,哈哈哈!”8000是不到一万,3000也是不到一万,到底多少,让他自己猜去。
8、给个行情范围:“也就2千来块吧,这行业的工资水平就那样,都不高。”有点情商的人,知道大概范围,应该就不会继续追问具体的数字了。
同事之间可以相互打探工资吗?
1.伤害同事间的关系。如果其他同事知道了自己的工资被打探,可能会感到失望和受伤,此时同事之间好的关系可能就会受到破坏。2.不利于自己的职业发展。如果打探到其他同事的工资比自己高,可能会感到不公平,但是这种不满并不能提高自己的薪资,反而会影响到自己的职业发展。3.影响企业的和谐氛围。企业需要建...
为什么说永远不要打探同事工资?
总之,问同事的工资是一种不恰当的行为,应该避免。如果您对薪资方面有任何疑问或不满,最好直接和您的雇主或HR沟通,而不是打听同事的薪水。
你会打探同事的薪资吗?
我会主动打探同事的薪资,以此来判断我在公司中的位置。薪资和自己的生活息息相关,在同样的工作岗位上,没有人愿意比别人少拿一分钱。薪资的构成部分说简单也简单,说复杂也复杂。但是一般在小公司里,薪资都是很简单的组成方式,基本工资加上你的绩效奖励。基本工资这个东西大家心里都心知肚明,这和你...
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