劳动仲裁应该去哪里申请
发布网友
发布时间：2022-04-21 18:44
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热心网友
时间：2022-05-31 15:21
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！
还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了：
1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效*。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到*起诉。
2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。
最后我想说，建议直接到*申请支付令。方便，快捷。而且成本低。
还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！
最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请*强制执行！
热心网友
时间：2022-05-31 15:22
您好，申请劳动仲裁在劳动局
劳动局全称叫人力资源和社会保障局，包括劳动分局和劳动就业服务中心。
劳动局咨询电话12333
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁过程：
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
注意
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但是，有两类仲裁案件是不能在提起诉讼的：
一、小额诉讼案件；
二、标准明确的案件。
在哪里可以申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也就是说：在用人单位所在区域的劳动仲裁委员会。
温馨提示，其实申请劳动仲裁就是打劳动官司。
简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理，无需请律师。
复杂一些的案件，建议请劳动案件方面的专业律师代理。
综上所述，您可以先去劳动局咨询，然后再去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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