发布网友 发布时间:2022-04-21 18:37
共11个回答
热心网友 时间:2023-02-08 18:47
股东减持就是指持股比例较高的股东,包括大股东卖出手中股票,降低持股比例就称之为减持,这种行为对股票价格的影响要远远大于中小散户减仓。\x0d\x0a 大股东减持具有以下方面的意义:\x0d\x0a 第一:大股东以及重要股东减持上市公司股票,公司缺钱用用减持来补漏洞,还有一方面就是对公司的未来不看好的可能性。\x0d\x0a 第二:在牛市暴涨的情况下,重要股东减持,意味着公司股价已经被高估,出现了泡沫。\x0d\x0a 第三:就是大股东以及重要股东以及公司高管减持,是纯粹的套现,按照人家的话来讲,创业这么多年了,拿点钱出来花很正常,这句话好像我记得是某个传媒公司的老总说的,这种类型的减持,只要公司是属于朝阳产业,那么即使有波动那也是短暂的,对于长期的走势影响不大。热心网友 时间:2023-02-08 20:05
不是好事。
大股东减持一直被投资者看作利空。每当出现大股东减持的消息,不仅个股会出现较大幅度的下挫,如果减持比较集中,还会对整个股市产生冲击和影响。大股东、董监高集中、大规模减持冲击市场,给其他投资者带来伤害。
大股东减持、特别是大规模减持是对企业前景不看好的表现。更重要的是中国的上市公司,多数的大股东减持不是为了投资更好的产业、更好的项目,而是将资金转移或圈钱走人。
扩展资料:
*2016年1月7日发布《上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定》,自2016年1月9日起施行。这项规定是对去年*发布的18号公告的补充和衔接。
18号公告明确提出,从2015年7月8日起6个月内,上市公司控股股东和持股5%以上股东及董事、监事、高级管理人员不得通过二级市场减持本公司股份。也正是因为这份公告,才有了今年1月8日可能会出现大股东减持潮的传言,且减持额度高达万亿以上。
从总体上讲,对大股东以及董监高等的减持行为是一种约束,对可能出现的大股东及董监高大规模减持是一种规范。特别在股市尚处于不太稳定的情况下,做出这样的约束是完全符合实际的。但是,这样的方式,也是不利于股市的健康有序发展的。
参考资料来源:人民网-大股东的减持行为要约束更要规范
热心网友 时间:2023-02-08 21:40
付费内容限时免费查看回答利空。稀释了市场上的资金总量,大股东们的减持,往往会带走千万元甚至上亿元的资金流出市场,一旦大股东们减持数量较大且持续,那么股票下跌的可能性巨大。
但因减持带来市场流动性增加,如果公司效益好,则股价有可能上涨。所以最终还是要看价值。
热心网友 时间:2023-02-08 23:31
大股东减持一般来说不是利好,因为可能说明股东对公司发展缺乏信心或公司股权变动。但需要结合减持时间、数量、目的、方式等具体分析。热心网友 时间:2023-02-09 01:39
你好,股东减持对股价的影响:热心网友 时间:2023-02-09 04:04
大股东减持就是减少持有,就是说大股东将所持有的股票的一部分抛出,一方面可能是要回收资金,另一方面可能是打压股价在从低位吸纳从而增加所占股份的比例,其结果都是股价下跌,但第一种情况如果没人接到话股价就很难在短期内涨起来,如果是第二种情况,股价还会在短期反弹。热心网友 时间:2023-02-09 06:45
这当然是好事!热心网友 时间:2023-02-09 10:33
近日,小米CEO林斌持续3天跑出上市公司小米股份,多达4000多万股,套现近四亿港元,尽管无法和企鹅高管或者AL高管套现相提并论(他们套现只需要套现百分之零点几,就能达到几个亿了),但这绝对属于大手笔,影响带网民的情绪和交易行为。为表决心,林斌不得不做出承诺函,承诺一年内不会再出售公司股份。公司决策运营的高管随意抛售上市公司企业的股份,显然会影响上市公司的市值,进而又影响到广大股民的切身利益,那么,我们对这些高管行为有没有相关的法律规定和依据?
众所周知,股权激励是上市企业一种常用激励工具,其主要激励对象为企业的董事、高级管理人员(以下简称“高级管理者”)以及其他核心骨干。
相关法律法规对上市企业董事、监事及高级管理者股票变动提出的非常严格的要求,这无疑对股权激励的主要对象——上市企业董事高级管理者(监事不作为股权激励对象)的切身利益产生重大影响,特别是中国*发布的《上市企业股东、董监高减持股份的若干规定》([2017]9号)、深圳证券交易所与上海证券交易所分别发布的《上市企业股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》(以下简称“减持新规”),对董事高级管理者的减持提出了更严格的要求,从而间接影响了董事高级管理者的激励效果。
1 减持新规对上市企业董事高级管理者减持的规定
2 减持新规对上市企业董事高级管理者股权激励的影响
可以发现,减持新规出台之后对上市企业董事高级管理者激励股票减持的约束更为严格。
(1)从可交易时间来看,在减持新规发布之前,上市企业董事高级管理者由于受到定期报告、重大事项等窗口期的影响可减持的时间已远少于其他激励对象;而减持新规出台后,由于加上了减持需提前15个交易日预披露的要求,这相当于又增加了较长一段等待期。
(2)从激励成果的可实现性上来看,由于董事高级管理者每年可交易的数量为持有的百分之二十五,则其基本无法全部卖出所持有的股票,除非其持有的股票数量极少或者通过辞职的方式来获得全部卖出机会。
减持新规出台后,规定董事高级管理者即使在任期内辞职,只要任期未满,仍旧需要遵守每年减持不得超过所持百分之二十五股票的规定,因此从激励成果的可实现性上,难度又有所增加。
其次,减持新规规定的董事高级管理者减持预披露,相当于给公众一个提前反应的时间,若公众认为董事高级管理者要减持是对公司前景的不看好,那么会在短期对股价有所影响,从而影响董事高级管理者减持的价位与期望。
(3)从激励的收益率上来看,由于*性股票在授予时就要缴纳认购股票的成本,同时解禁时无论是否买卖纳税义务均已经发生,需要缴纳个人所得税。相对于*性股票,股票期权虽然可以在最后可行权的时点,再进行决定是否行权,可以有效的规避行权前股价下跌的风险,但由于其行权的授予价格并未得到基准价的折扣,而且同样要在行权时缴纳认购资金与个人所得税。
虽然目前对于董事高级管理者有延缓一年缴纳个人所得税的优惠*,但是由于其短线交易的*以及每年可交易百分之二十五比例的*,以及其他窗口期等因素而使得其减持的难度大大增加,使得最终卖出套现获利的时间与金额存在极大的不确定性,董事高级管理者需要在较长的时间内承担成本与税金的财务压力,从而使得股权激励的收益率受到很大影响,甚至有可能产生亏损。
即使团队非常努力且对企业未来的发展与成长拥有保持10年以上的巨大信心,也无法保证企业股票能够不受整体市场周期的影响不断上涨。从上述三点可以发现,减持新政实施后,相对于其他员工,股权激励对董事高管的激励效果大大降低了
上市企业股权激励的初衷都是希望激励对象能够持续为企业效力并获取应得的收益,但如果股权激励的效果具有很大不确定性,而且不能直接与企业的业绩与自身的努力程度相挂钩,上市企业则需要考虑其他更好的方式与工具,以实质性解决对董事高级管理者股权激励有效性的问题。
热心网友 时间:2023-02-09 14:38
没有那么多胡里花哨的,直接重点啊19热心网友 时间:2023-02-09 18:59
大股东减持对股票产生两个不利的影响:热心网友 时间:2023-02-09 23:37
股价会下跌!~~~