辞职公司不批准,找劳动局有用么

发布网友发布时间：2022-05-11 21:42

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热心网友时间：2023-10-21 15:19

摘要你好，是有用的，依据《劳动法》的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题：一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。法律依据：《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以说公司不批准你的辞职，你可以去找劳动局，用劳动法来保护自己。咨询记录 · 回答于2021-04-26辞职公司不批准,找劳动局有用么你好，是有用的，依据《劳动法》的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题：一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。法律依据：《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以说公司不批准你的辞职，你可以去找劳动局，用劳动法来保护自己。没有签合同工作20天了觉得环境不适应提出辞工不批我改怎么处理如果是没有签合同的话，那么这种情况就有点复杂了，不过也是有办法的，同样也适用劳动法。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说你可以先坚持十天，这样的话就错过了一个月，就可以用劳动法来保护自己。要做满一个月才行吗对，如果要通过劳动法来保护自己的话，那么必须要满一个月。那我做满一个月工厂还是不批的话那我没有辞职书也可以去劳动局吗可以的但是建议你保留一些你工作过的证据，也就是那些可以证明你从什么时候开始工作的。有些老板他们比较恶心，专门坑员工，他们知道员工可能会用劳动法来约束自己，所以会尽可能的，让你找不到你工作过的证据。那我必须得要什么工作的证据(一)证明当事人主体资格的证据；(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明；(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等；(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任；(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。你要是在厂子上班的话，应该会有类似上岗证那些东西就是只要能证明自己在岗位上工作过的东西就可以，但是如果说你什么都没有，也是可以去找劳动局的，他们会介入调查，有证据就是相对来说会更容易一点。