员工上班未满一个月没有签合同在不知情的情况下私自离职还带走了公司的资料

发布网友发布时间：2022-05-11 22:00

共2个回答

热心网友时间：2023-10-22 05:34

只要在上班一个月内签订劳动合同，就不违法，该员工既然上班不满一个月，就没超过时效，有什么好赔的。你先把劳动合同做好，然后找员工谈话并偷录音，告知员工：现在公司通知你签订劳动合同，现在是公司主动与你签订劳动合同，不存在公司与你不签订劳动的情况，另外，你私自拿走公司资料，给公司造成一定损失，并且不办离职手续就擅离岗位，现在还要求结算工资，结算工资可以，但是要办理完所有离职交接才能结算，没办手续公司不结工资。
按以上的内容自己组织语言去跟员工谈，一般像这种恶劣的劳动者，劳动仲裁也不会支持的，但是你要有证据证明，你有找员工签合同，不是没有。

热心网友时间：2023-10-22 05:35

根据相关规定，一个月未满不签合同是很正常的，员工没有上班，公司的人竟然不知道是不可能的，如果一个员工可以威胁公司，那他应该是在董事局工作，人家既然都是董事长，那关你什么事儿呀？你是股东吗？追问没上班怎么会不知道呢？他是拿公司资料威胁的，这些资料对公司来说很重要！不懂麻烦你不要瞎回复！

员工上班未满一个月 没有签合同 在不知情的情况下 私自离职 还带走了公司的资料

员工上班未满一个月没有签合同在不知情的情况下私自离职还带走了公司的资料