工作一年半未签劳动合同，也未缴纳任何社会保险。现在欲辞职，如何维护自身合法权益？

发布网友发布时间：2022-05-11 22:00

共4个回答

热心网友时间：2023-11-13 06:04

首先你已经和你的单位从2011年7月份就建立了劳动关系，单位不签订劳动合同是违法的，但是不影响你维权，这种情况已经视为无固定期间劳动合同了。（法条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）
其次：单位没有给你缴纳任何社会保险，在你离职申请劳动仲裁时他都得给你补交上。
再次：单位应该给你经济补偿，补偿额度为一个半月工资。理由是：法条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

所以应该这样维权：
1、跟单位交涉：说明2点，即因为单位不跟我签订劳动合同、不给我缴纳社会保险，所以单位违法在前我现在辞职，但是得给我补偿；
2、单位要吗乖乖听你的，如果不听，你就写一份劳动争议仲裁书，去你单位所在地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护你的合法权益，记得写清楚你的索赔额度，多写，多算。
3、在采取以上措施前记得收集证据，比如工资条、加班记录、工作证等等等
按照我所说你绝对能成功！

热心网友时间：2023-11-13 06:04

1、“未缴纳社会保险”的情况，依据《劳动合同法》第三十八条（三）项规定，当即与用人单位解除劳动合同，并获得法定的经济补偿。
2、“未签劳动合同”的情况，依据《劳动合同法实施条例》七条规定，从2011年7月上班满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位向你支付每月两倍的工资。
3、要求用人单位补缴法定的社会保险费。这三项是你应得的法定的权益，请争取之！

热心网友时间：2023-11-13 06:05

没有签订劳动合同，医院已经是违法的，而你为医院提供劳动已经超过1年还未签订劳动合同，则法律上应承认医院与你已经签订了无固定期限劳动合同~如果你想维权，可以到你当地的劳动监察大队去投诉~

热心网友时间：2023-11-13 06:05

可以要求赔偿。