合同到期员工不续签有赔偿吗

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

1. 劳动合同到期后，如果员工选择不续签，通常情况下，用人单位无需支付赔偿。2. 如果是因为用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确...

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

劳动合同到期后，员工在正常情况下不续签的情况下是没有赔偿金的。除非是用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇，导致员工不续签，这种情况下员工可以向公司索要赔偿金。另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则需要支付补偿金。1. 根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗？劳动合同到期...

员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

1. 当员工的劳动合同到期，且员工选择不续签时，公司通常不需要提供赔偿。2. 尽管公司不需赔偿，但若合同到期公司决定不再续签，应当向员工支付经济补偿金。3. 补偿金的计算标准是基于员工在该公司的工作年限。每满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果员工的工作时间在六个月以上但不...

劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金，除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的，可以跟公司索要赔偿金，另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则要支付补偿金。 一、根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?劳动合同到期员工不续签的没有赔偿。《...

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况：又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然...