我已申请劳动仲裁,但我没有证据,我能赢吗?

发布网友发布时间：2022-05-11 16:44

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 14:54

不一定，劳动仲裁中如果不能提供相关证据，会对仲裁结果造成一定影响会，但是否会赢需要看仲裁机构的调查结果。劳动者与用人单位发生劳动争议，有依法申请劳动仲裁的权利。
法律分析
职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动仲裁委员会一般会在开庭审理的五日前通知当事人开庭时间
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-10-15 14:55

申请仲裁的当事人没有相关证据，也是有赢的机会。对于证据的举证，如果是企业掌握管理的，可以申请要求企业提供。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

热心网友时间：2023-10-15 14:55

打官司就是要打证据的。没证据都不可能受理，怎么赢？

热心网友时间：2023-10-15 14:56

要收集证据啊。只要你经过的地方、都会留下证据的，下工夫去收集啊。于案件相关的都可以的。