员工签订劳动合同必须要交保险吗

确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法孝桥律师分析：一旦员工与单位签订劳动合同，根据法律规定，双方都必须按时缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内，向社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。如果未能按时办理登记，社会保险经办机构将会核实并确定应当缴纳的社会保...

员工签订劳动合同一定要交保险。\r\n【法律依据】\r\n《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\r\n ...

1. 法律主观规定，在签订劳动合同时，必须为员工缴纳五险一金。《社会保险法》明确规定，在中国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。2. 同时，根据《社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3. 法律客观要求，根据《社会...

签订劳动合同并不总是意味着必须缴纳社会保险。根据国家相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，对于全日制劳动合同，应当为劳动者参加并缴纳社会保险。然而，对于非全日制劳动合同或劳务合同，用人单位与劳动者可以协商决定是否缴纳社会保险。2. 全日制劳动合同与社会保险 一旦劳动者与用人单位签订了...

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。《社会保险法》第58条 用人单位应当自用工之日起三十日内...

签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。劳动者和单位签订书面正式劳动合同后，如果属于全日制劳动合同，用人...

法律分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性...

1. 根据法律规定，建立劳动关系后，签订劳动合同的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。2. 尽管员工可能自愿放弃参加社会保险，但如果面临社会保险核查，用人单位仍然需要补缴相关保险。3. 对于用人单位返聘的特殊情况，可以不交纳社会保险。4. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...