没写辞职报告直接走人有工资吗

发布网友发布时间：2022-05-11 20:26

共5个回答

热心网友时间：2023-08-22 22:09

有工资。
1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；
2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-08-22 22:10

没有辞职直接走没法要，即使公司算你在职，然后扣你矿工，说不定你那点工资不够扣，如果你离开公司后和其他公司也签了合同公司说不定还要追究你的责任。还有就是你离职没有做交接，公司找个理由说你离职给公司带来损失，你就得不偿失了，你就这么走了也不好意思去要呀。工作要有始有终，下次不要犯这样错就是了。

热心网友时间：2023-08-22 22:10

有工资。
1、劳动者擅自离岗，用人单位可以按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同；
2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；
3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。

热心网友时间：2023-08-22 22:11

如果是工资往卡上打的话你还有可能会如果不是就别指望了打卡的话3分份应该有 4分份那十几天就没有了具体国家规定我不清除我有一次就是有半个月工资没有了但是前面一个月的给我发了

热心网友时间：2023-08-22 22:12

你做的太草率了单位可认定你违约