我有十级工伤单位可以单方解除劳动合同吗?

用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，若是单位认为留下这些残疾职员可能会损害公司的利益，那么公司也可以与残疾职员协商赔偿金之后，将其辞退，若是单位仅是答应了会支付赔偿，但实际上并没有赔付，被辞退的职员是可以起诉单位的。 一、工伤十级能否解除劳动关系?用人单位是不得与工伤十级...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同。这是因为劳动者享有一定的权益保护，包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司也不得解除劳动合同。女职工在...

劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除，但是用人单位不能够在员工工伤十级时和员工马上解除劳动合同，并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。 一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗?劳动者自己可以解除，但是用人单位不能够解除。(一)一次性伤残补...

你如果工伤鉴定为十级（或级数更高），单位不可以解除劳动合同，如果你还想在原岗位上班是可以的。合同到期后单位不得与你拒签劳动合同，如果单位调换你的岗位或降低你的待遇你可以拒签；或单位和你拒签，以上这二种情况发生单位都属于违法，那么你可以获得经济补偿（按工作年限计算，一年获得一个月的工资...

如果是员工的过错导致工伤，公司是可以对员工进行开除的，但是也要补偿一定的补偿金。如果是公司的问题导致员工工伤，公司则不可以开除该员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件，即只有具备《劳动合同法》第十四条第二款规定情形...

工伤鉴定十级赔偿期间单位不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，...

可以，但是你可以寻求赔偿，如果是合同不到期，可以要求半年以上的赔偿，如果是到期了，可以拿工伤认定书让他最后给你安排工作，同等情况下你可以不用解除合同。

公司不可以在员工工伤后单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...

工伤职工可的申请解除劳动合同；用人单位一般不能单方面解除劳动合同。