劳务费与应付职工薪酬的区别

发布网友发布时间：2022-05-11 20:40

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热心网友时间：2023-10-19 18:29

　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
　　2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务*，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
　　5、从适用税率角度来看，
　　（1）工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
　　级数含税级距税率(%) 速算扣除数
　　不超过500元的 5 0
　　超过500元至2000元的部分 10 25
　　超过2000元至5000元的部分 15 125
　　超过5000元至20000元的部分 20 375
　　超过20000元至40000元的部分 25 1375
　　超过40000元至60000元的部分 30 3375
　　超过60000元至80000元的部分 35 6375
　　超过80000元至100000元的部分 40 10375
　　超过100000元的部分 45 15375
　　(2)劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。税率表：
　　级数含税级距税率(%) 速算扣除数
　　不超过20000元的 20 0
　　超过20000元至50000元的部分 30 2000
　　超过50000元的部分 40 7000

热心网友时间：2023-10-19 18:30

应付职工薪酬是指固定的工资，养老保险、福利费、职工福利等
而劳务费是指外快，比如稿酬、讲课费之类的

热心网友时间：2023-10-19 18:30

付的个人所得税的扣除比例及纳税率不一样.还有就是名目不一样.相关税法书上有具体介绍,建议看一下,这样更清楚.