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劳务费与工资的区别

发布网友 发布时间:2022-05-11 20:40

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好二三四 时间:2022-06-29 06:37

劳务费与工资薪金所得的区别在于,劳务费,也就是个人所得税中的劳务报酬,是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金属于在企事业单位或机关中任职、受雇而得到的酬劳,也就是存在雇佣与被雇佣关系的非独立个人劳务活动所得。它们之间的区别包括以下几个方面:适用的法律不同:工资性支出需要依照《劳动法》第十六条的规定,是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。管理方式不同:获取工资的员工通常进行日常的考勤或签到,记载在企业的职工名册中,而获取劳务费用的人员一般则不这样管理。核算角度不同:一般通过“应付职工薪酬”科目来核算工资,通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目去核算劳务费。税务管理方式不同:需要注意的是,两种报酬的支出计税方式完全不同。工资的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。而支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

热心网友 时间:2022-06-29 03:45

法律分析:劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,很多人会将劳务费和工资弄混淆,那么,劳务费和工资有什么区别呢劳务费和工资有什么区别:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《中华人民共和国民法典》的调整。

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《中华人民共和国劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务*,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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