劳务费与工资有何区别?
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发布时间：2022-05-11 20:40
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热心网友
时间：2022-06-29 03:45
那么，工资薪金所得（简称“工资”）与劳务报酬所得（简称“劳务费”）的区别是什么呢？
一、概念
工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
二、雇佣关系
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
三、个税缴纳
在个人所得税的预扣预缴方面，工资薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款，适用3%—45%的七级超额累进税率，并按月办理扣缴申报。
劳务报酬所得实行按次预扣预缴，适用20%—40%的*超额累进税率。
参考资料：
1、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条
2、国家税务总局公告2018年第61号
热心网友
时间：2022-06-29 05:03
1、从实用法令角度来瞅，报酬性开销是指按《处事法》第十六条文定用人单元和处事者签署处事公约后付出的报酬酬报;而劳务酬报普遍是按照《公约法》的相关承揽公约、本领公约、居间公约等规则签署公约而博得的酬报。签署处事公约的职工，享有《处事法》的权力负担，和用功单元生存着雇用被雇用的闭系，用人单元除了付出报酬酬报除外，还应实行交纳社会保障的负担;劳务酬报则没有生存这种闭系，其处事具备独力性、自在性，其动作蒙《公约法》的安排。
2、从处置办法上瞅，付出报酬的职工皆记录在企业的员工实册中，而且企业凡是皆举行考勤或者签到，而付出劳务酬报的职员普遍则没有如许处置。公司雇佣的保姆没有属于《处事法》所规则的闭系，比方普遍公司遏止职工兼职，而保姆则普遍共时为几家公司或者客户效劳，对于某一客户准时收费。
3、从财政核算角度来瞅，报酬酬报的付出普遍经过“草率员工薪酬”科目核算;劳务酬报普遍经过“消费本钱”、“处置用度”、“出卖用度”等科目核算。
4、从税务处置角度瞅，报酬酬报的付出运用报酬表按名列支，并按规则代扣代缴报酬报酬类部分所得税;征税人付出劳务酬报则须要博得相映的劳务*，并按规则代扣代缴劳务酬报类部分所得税。二种开销的计税办法实足没有共。
热心网友
时间：2022-06-29 06:38
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没有区别，都是因为劳务发放的费用
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