无固定期限劳动合同解除的赔偿是什么

解除无固定期限劳动合同补偿有两种情形：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法...

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿金；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。若劳动者的...

无固定期限劳动合同被解除之后，公司应该按照员工在本公司的工作时间，支付相应的经济补偿，员工每在公司工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确，公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...

无固定期限合同解除赔偿标准有：1、一倍的经济补偿金。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动...

无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

在处理无固定期限劳动合同的解除时，赔偿标准通常以员工离职前12个月的平均工资为基础。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、擅自削减薪酬、随意调岗降薪等，导致员工被迫离开或公司因经济困难解除合同，员工有权获得相应的经济补偿。法律规定，每工作满一年，员工可获得一个月的工资作为赔偿。劳动合同是...

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准包括以下几个方面：1. 根据员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；2. 如果员工月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年；3. 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

无固定期限劳动合同解除赔偿标准一般是依照《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，那么单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。如果只是单方面解除或者终止合同，用人单位就是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 一、无固定期限劳动...