招聘不到人的改善原因

发布网友发布时间：2022-05-11 06:19

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热心网友时间：2024-02-10 13:01

企业需拿出更多的资源来保障求职者的最低生活保障。没有最基本的生活保障，员工又怎么能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法，以没有工作经验为借口，故意压低员工的工资，试想作为一个企业没有一点待人的诚意，又如何让员工为企业服务呢。
怎么解决企业招不到人的现状？
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企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司最缺的也是离职率最高的就是销售人员，在求职者眼中，销售类门槛低，工作不稳定，需长期出差，工作难度大。生活没有保障。很多人都不选择这个职业，企业要做的是给销售人员良好的培训和固定的客户资源，以及后续的支持。这都是求职者比较看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能稳定员工的心。
怎么解决企业招不到人的现状？
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通过现场招聘选拔人才。企业现场招聘最好是有工作人员引导求职者，详细的介绍公司的情况。或者是发一些公司的彩页和宣传资料给求职者，只有求职者对企业有所了解之后，才会对企业有后续的关注。
怎么解决企业招不到人的现状？
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网上招聘需同时展开。在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。

热心网友时间：2024-02-10 13:02

1、媒体广告招聘，如电视媒体、广播媒体、杂志周刊、报纸等。在实在招不到人的情况下可以试试这些渠道，不过尽可能做一下人物画像，可以定向定位去投放招牌广告。

2、网络招聘，如企业网站、专业人才网络、相关论坛、qq群微信群等，目前来看网上可以考虑智联招聘和boss直聘，这两个相对流量比较大。然后针对性的微信qq群这些也能搜到一些定向信息。

3、校园定向招聘，这个是比较推荐的，虽然现在疫情原因各校还未开学，但是我们可以联系到相关学校的负责人，通过负责人去对接相关专业的学生，这种方式比较直接。

专门形成校企合作，每年就业季都要有毕业生对接。
二、降低门槛，提高待遇。

在不影响正常招聘工作的情况下，可以适当调整门槛，当吸引更多求职者来面试后，可以进行筛选。

适当增加一些福利*，入职培训、五险一金、带薪休假……当放出去的福利有吸引力才会有更多人慕名前来报名。