什么是以人为本的管理

发布网友发布时间：2022-05-11 10:50

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 11:39

“以人为本”的管理就是要发挥人的决定性因素。人的素质总体上分为两大类，一是思想品德，二是科学文化知识。
一个人具备什么样的思想道德素质，就决定着这个人对社会是有益还是无益。一个人的科学文化知识的高低，在某种程度上说，也可以决定在其所服务的单位能否提高生产力和跟上时代发展的步伐。
以人为本就是以员工和管理者对于人本在企业中应有的定位和作用为核心的。
每一位员工都有自身的社会需求，在于企业追求利润最大化的目标是和谐统一的。因为以人为本的管理理念的本质，在合理满足员工物质和精神需求的基础上，达到企业正常快速发展的理想效果。
所以以人为本的管理理念可以总结为：尊重人，依靠人，服务人与发展人。

热心网友时间：2023-10-11 11:39

严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。

“以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点：

以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。

以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。

以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。

热心网友时间：2023-10-11 11:40

以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民群众作为推动历史前进的主体，不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平，是以人为本的基础，是人的全面发展必不可少的基本条件。以人为中心，维护人的尊严，尊重和保护*，是以人为本的尺度，其基本要求有三：一是在人、自然和社会的关系中，强调人�仁亲匀坏牟铮质歉脑熳匀弧⑼贫�社会进步的主体。对人的主体地位的认定和维护，是实现人、自然、社会和谐发展的前提；二是强调维护人的主体地位，必须维护人的尊严，保障人的基本权利，包括*、经济、文化权利；三是强调保护广大人民群众的利益，是维护人的尊严、人的权利的直接体现。不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，是以人为本的要求。创造人们平等发展，充分发挥聪明才智的社会环境，是以人为本的保证。依靠人民群众，使最大多数的人成为社会发展成果的支配者与享用者，是以人为本的目的。

热心网友时间：2023-10-11 11:40

以人为本，把人类的生存作为根本；或者，把人当做社会活动的成功资本。“以人为本”中的“人”，是描述“人”这一物种；或是描述群体中的“人”的个体。
以人为本的科学内涵需要从两个方面来把握。
首先是“人”这个概念。“人”在哲学上，常常和两个东西相对，一个是神，一个是物，人是相对于神和物而言的。因此，提出以人为本，要么是相对于以神为本，要么是相对于以物为本。大致说来，西方早期的人本思想，主要是相对于神本思想，主张用人性反对神性，用*反对神权，强调把人的价值放到首位。中国历史上的人本思想，主要是强调人贵于物，“天地万物，唯人为贵”。《论语》记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？不问马。说明在孔子看来，人比马重要。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。
其次是“本”这个概念。“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本源”，一种是事物的“根本”。以人为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。以人为本，是哲学价值论概念，不是哲学本体论概念。