工伤的认定,可以带薪休假吗

发布网友发布时间：2022-05-11 12:50

共3个回答

热心网友时间：2023-10-12 19:25

工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2023-10-12 19:26

是的。根据我国劳动法规定(上下班期间；工作时间；因工作原因除不违反工作原则操作手续外，造*身损害的属于工伤由用人单位负责。)，纠正一下，你说的不是带薪休假叫做误工费。希望能帮助你

热心网友时间：2023-10-12 19:26

从业人员因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。