员工工作中出交通事故，公司选择私了赔对方钱，事后又要扣工资，这怎么处理？
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发布时间：2022-05-11 13:34
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热心网友
时间：2023-10-13 09:18
建议直接报警处理，要求交警出具交通事故责任认定书，根据责任划分来计算赔偿。
《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
意思是，你们的情况是可以认定为工伤的（收到伤害的情况下），对于事故造成的对方的损失，赔偿计算也是要看交警出具的责任划分的，一般是由公司赔偿，而不是员工个人承担。
如果责任不在你们，公司扣你们的钱是违法的，可以去劳动仲裁大队投诉，或者直接去劳动局申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-10-13 09:18
这样还是建议报警处理，交警会认定责任，扣员工工资不对的，员工工作期间出事故不是员工故意或者重大过失造成的，本就属于公司责任，不能扣员工工资。
热心网友
时间：2023-10-13 09:19
我的建议是走法律途径，你可以咨询下律师，听听建议
热心网友
时间：2023-10-13 09:19
你可以告公司！
员工工作中出交通事故,公司选择私了赔对方钱,事后又要扣工资,这怎么处...
如果责任不在你们，公司扣你们的钱是违法的，可以去劳动仲裁大队投诉，或者直接去劳动局申请劳动仲裁。
发生交通事故,跟对方私了了。但是对方事后变卦,要钱,怎么解决?
因为是自诉案件，当事人可以选择起诉，也可以选择不起诉，当然就存在着私了的可能。如果是由公诉机关来进行公诉，就没有被害人活动的余地了。另外前两种案件类型中的一些案件，如果是达到严重危害国家和社会安全的程度，依然可以转化为公诉案件，并非绝对自诉。
交通事故,出了交通事故认定书同意私了付了钱,对方又来要钱怎么办?
应该不会再要的，交警调解双方签字后就结案了，如果对方在找你要钱就是他毁约，严重的话你可以到法院起诉他敲诈
我是公司司机,出了交通事故,保险公司已经理赔,公司还要扣你钱合法...
如果是因为你自己的原因出了事故，扣点工资是正常的，但无论怎么扣，不能超过工资的20%且你的工资不能低于当地劳动法的标准。如果扣多了，你可以到当地劳动局去反映情况。
出交通事故,保险公司理赔完后对方又找我索要赔偿,该怎么办?
觉得赔偿达不到自己内心标准，依然想要索要赔偿，遇到这两种情况不要慌，首先应该看交通事故认定责任书中，交警对事故认定是如何认定，如果认定双方均有责任，保险公司已对对方赔偿完全履行，那么对方向自己来索要赔偿是不应当表现，这种情况可以到事故认定交警大队进行处理。一、事故认定非常重要 只要出现交通...
开车撞人,当时私了,事后对方又要钱,还能走保险吗?
假如说对方的伤势不是很重要求私了，那我们是可以赔给对方一些钱财私了的，但是也必须要报警处理。也就是说，无论怎么样，在发生了交通事故之后，报警都是我们的第一选择。而且在报警之后即便双方是私了的，那么将来对方如果想要讹我们钱那也是不可能的，因为当初我们是报警的，并且是在警察的见证下达成...
员工上班途中发生交通事故,对方全责,由对方保险公司赔偿后,我公司还有...
员工上班途中撞伤人，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任。法律分析如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担...
开车把别人的车子撞了之后私了,没过多久又找我要钱,算不算敲诈?
2、书面私了，有字据的话，你这次可以不理他。他管你要钱你不给就是了，这也算不上是所谓的敲诈。不过如果当时他没有发现车伤得很重后来又发现了，然后觉得你赔的钱不够，他又向法院诉讼的话，你是可能败诉的。3、用道路交通安全法规中规定的事故迅速处理单私了，那就具有不低的法律效力了，那...
假如我开车撞人了,当时私了,事后对方又要钱,我又该怎么办?
建议先处理报警，然后交警根据现场划分责任，根据交警出示的责任证明支付相应的赔偿。具体涉及金额需要结合实际情况。新换股法第七十条第二款规定:在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡的。当事人对事实和原因没有争议的，可以立即撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿；私下达成的调解合法有效，受法律...
我上班途中出事故 对方全责赔偿了误工费,公司要需要发放基本工资吗?
需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。员工在受伤后，公司应当在...
