什么是劳动争议的前置程序

劳动仲裁是劳动争议的前置程序为。经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼前置程序的法律要求和...

法律分析：所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣...

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，我们国家法院当中所规定，劳动争议发生之后，首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁。 一、仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...

是。 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说,发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院起诉,法院才会受理。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,...

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不...

劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。

一、劳动人事争议仲裁案件前置程序是什么 所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。首先，劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人...

劳动争议起诉前，劳动者应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以劳动争议也是有前置程序的，那就是必须先申请劳动仲裁。但是劳动者在仲裁前也可以寻求其他途径，比如调解、协商。一、劳动争议的范围1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、...

劳动合同纠纷提起民事诉讼的前置程序是先申请劳动仲裁，事实上，绝大多数劳动合同纠纷并不能直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁裁决不服的，才可以在规定的时间内向法院起诉。如果直接起诉处理劳动合同纠纷，法院是不会受理的。 一、劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么?劳动合同纠纷诉讼...

法律主观：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...