发布网友 发布时间:2022-05-11 07:21
共2个回答
热心网友 时间:2023-10-08 18:32
法律分析:应当依据法律规定,包含,双方真实意思表示,签订日期,双方身份信息以及双方同意解除劳动合同关系的真是意思表示。经双方协商一致,协议书应当一式两份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。甲乙双方签字或盖章。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友 时间:2023-10-08 18:33
法律分析:劳动合同解除补偿协议书的主要内容为:1、甲方(公司)与乙方(员工)的基本信息;2、补偿协议的内容,包括补偿金的数额支付方式等;3、双方的权利义务;4、双方签字盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。