“管理者”和“领导者”的区别与联系?

④功能不同。管理的主要功能是解决组织运行的效率，而领导的主要功能是解决组织活动的效果。效率涉及活动的方式，而效果涉及的是活动的结果。⑤本质不同。领导的本质是被领导者的追随和服从，管理的本质是促进他人努力工作并对其工作负责。(2)领导者与管理者的联系 ①两者都是适应社会组织活动的客观需要而...

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- 作用不同：管理负责建立秩序和维持运转，领导则专注于设定目标和创造前进动力。- 权力基础不同：管理者依赖正式职权，领导者则可能不依赖，领导者不一定是管理者。- 功能不同：管理关注效率，领导关注效果，效率关于方式，效果关于结果。- 本质不同：领导涉及被领导者的追随，管理涉及对工作成果的责任。

三、区别：- 工作范围：领导者关注组织的方向和长远规划，具备创新和前瞻性；管理者则专注于日常任务的执行和维护现状。- 自身素质要求：领导者依靠个人魅力影响他人，而管理者则更多运用权力威严。领导者注重正确的事情，管理者注重事情的正确执行。- 工作侧重点：领导者重视结果，管理者注重过程。两者都追...

1. 管理者与领导者的区别在于，管理者负责协调团队活动以实现组织目标，而领导者可能不直接管理团队，但具备影响和激励他人的能力。2. 管理者通常是指那些在组织中拥有一定权力、责任和管理技能的人。他们从事实际的管理工作，并与其他人协作以达成目标。3. 领导者是指那些占据领导职位、拥有领导职权并承...

1、性质不同：管理是日常性的、非决策性的工作，而领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用。2、作用不同：从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。3、关系不同：管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系。4、追求不同：管理的...

1、管理者与领导者的区别主要体现在他们的任命方式、影响力来源、行为方式和目标视野上。管理者通常是由组织正式任命，其权力来源于职位，而领导者可能来自任命，也可能自群体中产生，其影响力主要来自个人魅力和非职位权力。管理者不一定具备领导者的特质，但领导者却能成为优秀的管理者。2、管理者的作用...

1、管理者与领导者的区别主要体现在他们的任命方式、影响力来源、行为方式和目标视野上。管理者通常是由组织正式任命，其权力主要来自于职位所赋予的正式权限，而领导者可能来自任命，也可能源自群体内的自然涌现，其影响力主要来自于个人魅力和非职位权力。换言之，所有的领导者都是管理者，但并非所有的...

1、区别：职责任务不同，作为党和国家干部队伍中的一员，还承担着落实党和国家各项政策的其他各项职责。产生与退出不同，选拔任用与退出机制还不够市场化。2、联系：联系：领导者和管理者都是在组织中拥有权力的个体，在组织中处在举足轻重的位置，他们工作的最终目标都是为了组织发展。

2. 管理常常依赖于职权来强制执行任务，确保工作顺利进行。而领导者则更倾向于通过个人魅力和影响力来激励他人，从而达成共同的目标。3. 管理者通过制定制度、运用管理工具和技术来达成组织目标。领导者则依靠描绘愿景、激发团队动力来实现这些目标。4. 领导活动往往具有宏观的视角，关注长远利益和整体战略。

1、管理者是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力，其不属于任何人；而领导者则可以是被任命的管理者，也可以是从群体中产生的非管理者，影响力主要来自非职位权力。换句话说，管理者不一定能够成为真正的领导者，而领导者则一定能够成为管理者！2、管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而...