简述公平理论的基本观点是什么

发布网友发布时间：2022-05-11 09:52

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热心网友时间：2023-10-10 17:49

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。

扩展资料：

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：

1、改变自己的投入；

2、改变自己的产出；

3、歪曲对自我的认知；

4、歪曲对他人的认知；

5、选择其他参照对象；

6、离开该领域。

参考资料：百度百科-公平理论