老板一味要求员工奉献,为什么就是不涨工资?
发布网友
发布时间：2022-05-11 09:19
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-01 02:24
工作中，我们经常遇到一种情况，那就是领导总是对你说，年轻人，你要多学习，多干活啊，吃不了亏的，都是为你好!可就是不给你涨工资！
而且，你会发现，你的工作量是越来越大，你的错误是越来越多，别人什么都不干，一心钻营，升的很快。你一心工作，无心他顾，并且自认为自己有苦劳，有功劳，也不屑于钻营，结果一直原地踏步，甚至因为自己太能干了，升不了职，因为，你升职了，谁来干活？
面对这种情况应该怎么办？以下几点，帮你捋清思路！
一、评估单位是否靠谱!
领导让你多学习，多干活，吃不了亏得！貌似是一件很正确的事情，但你也得评估一下你的单位，是否靠谱!
有些单位，它就是大锅饭制度，干多干少一个样，是按工作年限发工资的，你干的再多，没用，还没有什么都不干，但是工作年限很长的人领的工资高。
在这种情况下，如果你是一个高尚的人，那多干活是没错的，如果，你就是一个一般人，那还是多学习吧，因为学知识永远没错，而且知识学来以后是自己的，但是，干活嘛，你看情况，都不干，为什么让你多干？
其次，最重要的是要评估你单位，是否有因为多学习，多干活而升职加薪的先例，如果有了，那你就努力吧，即使希望不大，有希望总比没希望强。
如果没有，真心建议你放弃幻想，但你要是硬觉得自己就能开这个先例，那也好，祝你好运！总而言之，多干活，多学习，确实没什么坏处，只不过你自己可能会觉得有点亏。
二、评估你的领导是否靠谱！
1、有时候，这就是领导忽悠着你干活的驭人术而已!大部分人还是自私的，评价自己领导的标准，就一条，那就是——是不是给自己办事，帮忙了。如果，帮忙了，那就是好领导，如果没帮忙，就那样吧，一般般，不办事。
2、看你现在的领导，就知道了你自己的未来，所谓江山代有才人出，各领*数百年，很多时候，你现在领导的样子，就是你以后可能会有的样子。如果，你的领导是凭学习，凭干活，凭努力升职加薪的，你完全有理由相信你领导说的是真的啊！但如果，不是，听我一句劝，百分之八十是忽悠你干活!
3、最主要的是，看你的领导是否说话算数!如果你的领导，连自己的命运都掌控不了，多花两块钱，都得写出深刻说明，让人当个小组长，都得请示完这个，请示那个，那你基本死心吧！这里的死心的意思是，告别，幻想，觉得仅仅依靠多学习，多干活就能升职加薪！
当然，你说你就是喜欢学习，就是喜欢干活，一天不学，一天不干，浑身难受，那谁也拦不住你!
终归，学习和干活不是坏事!
三、评估自己！
1、评估自己是否出成效!领导不看过程，领导只要结果!领导鼓励你多学习，多干活，其实最主要的还是看是否出成绩，你学习很努力，工作很下劲，但就是不出成绩，领导只会评价你为庸才，是个笨人，虽然很努力，精神也可嘉，但是块朽木，值得表扬，值得称赞，但不值得涨工资!
2、评估自己是否是学习的料！一个人最重要的是认清自己，如果自己压根就不是学习的料，就不要勉强自己了，自己就长了一张倒鸡毛，不正干的脸，谁看谁都觉得你是偷奸耍滑的人，你还偏偏周吴郑王的去学习，去努力，那不是开玩笑的嘛！这段话，有两层意思，第一，要找到适合自己的发展道路，不必盲目听从；第二，不要做与自己不利的事情，有时候虽然很努力，但真的成效很小，就如拿鸡蛋去砸石头，全世界的鸡蛋团结起来就能把石头砸开了？有时候很多事，就不是努力的事，而是方法的事！拿鸡蛋可能砸不开石头，换把锤子可能分分钟就把石头给砸开了，这就是差距!
