为什么很多私企都不签劳动合同

发布网友发布时间：2022-05-11 09:41

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 13:06

　　私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
　　1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-10 13:07

一方面，大部分私企为了降低用工成本，采用违法手段，千方百计地不与劳动者签订劳动合同，逃避法律责任；另一方面，私企老板法律意识淡薄，不知道人力资源管理的重要性。

热心网友时间：2023-10-10 13:07

私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

热心网友时间：2023-10-10 13:08

我认为：
1.一些私企老板有法律的误区，员工维权意识薄弱
认为不签合同就不用负责任，其实不然。
只要是员工进行法律途径的维权，能够证明有劳动关系，则：
没有签书面合同的，法律明文规定，从第二个月起至签订书面合同时需要支付双倍的工资。
没交社保、公积金的需要补缴，并且劳动者有单方面解除合同的权利。
2.造成这个现象的原因也是社会的情况，员工为了寻求工作，往往会处在一个弱势的位置。

热心网友时间：2023-10-10 13:08

没那意识，还有不用考虑社保。