领导提拔之前先要考验一下你,究竟是为什么呢?

发布网友发布时间：2022-05-11 18:52

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 06:08

每个人在当领导之前都是一个普通员工。在接受这项高难度任务之前，你也只是一个按部就班工作的普通人，可能从来不会站在领导的角度去思考问题。但是当你提拔以后，接受新任务以后，你就变得不一样了：你思考问题的立场会不一样，你肩上的责任也会不一样，你能够接触到项目更核心的东西，你能了解比普通员工更多的讯息，你能调动更多的资源。这些都是普通员工所不具备的，所以你不能以现在的角度去看待以后的问题。当然转变身份以后，很多条件也会跟着转变，用新的条件来解决问题就没有现在你想的那么难。

现在的职场就是这样，极具挑战性的岗位就越能证明一个人面对复杂局面的驾驭能力和处理能力，也是对一个深陷职场人员的综合能力的最好检验！打拼就有希望，放弃只能是自己要面临的结果！每个人都是有潜能的，需要特定的条件才能激发出来。都说狗急能跳墙，人急了力气也不小。人生就是这么奇妙，很多事情你没有亲自去尝试过，可能你永远也不知道自己能做好。

我们都有第一次炒菜，第一次学游泳，第一次学开车等等无数的第一次。画家不拿起画笔就永远不会成为画家。去尝试你从未尝试过的挑战，具体地去解决一个一个细小的问题，逐渐积累经验，在实践中成长起来，你会发现一个新的自己，一个新的世界。既然有这么一个天赐良机，如果做成功了，你就成了典型案例。即使失败了，你也会成为勇挑重担的榜样。而且还能为你以后的工作积累经验。所以无论成功失败，都比逃避后连降两级的结果要好得多。

热心网友时间：2023-10-17 06:09

是为了考察一下你是否能够胜任提拔之后的岗位。毕竟提拔也不是说提拔就提拔的，要符合岗位需求才能提拔，这样做是合理的。

热心网友时间：2023-10-17 06:09

领导需要确定你是否足够的优秀，是否能很好的胜任此工作，如果能经得起考验，那么日后也必定会重用，如果没能经得起考验，领导则会另寻他人。

热心网友时间：2023-10-17 06:10

他是为了通过测试想要，看看你到底有没有能力，另一方面这是必要的程序，作为一个领导，他不可能一个人说了算。