企业帮员工缴纳社保，医保要员工自己全额缴，合法吗
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发布时间：2022-04-21 14:23
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时间：2022-07-13 01:11
社会保障是以国家或*为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和*补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由*给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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时间：2022-07-13 01:11
社会保障是以国家或*为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。中国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，而且这是未来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和*补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由*给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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时间：2022-07-13 01:12
由于这涉及到两个方面的问题，一个是试用期的问题，另一个是社保的问题，但问题还是由试用期引发出来的。作为打工一族，都希望进到公司以后，第一个月公司就为自己缴纳社保，这样自己的社保问题就不会因为自己跳槽或是另外换工作而导致断保或是断缴。对于试用期，目前按照劳动合同法的规定，一般签订一年期以上不满三年的，试用期不能超过二个月，如果劳动同期限超过三年以上的，试用期不能超过六个月。
按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的；由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照这个规定，用人单位实际上在员工入职后，领取第一个月的工资时，就要为员工开始缴纳社会保险，因为社保的缴纳，既有单位缴费部分，也有个人缴费部分，而社保的缴费基数在通常情况下，是按照上年度的职工本人的工资来作为缴费基数，但是对于新员工来讲只能按照当月的工资来作为缴费基数。也就是发第一个的工资时，就应当扣除当月的社会保险费。
但在现实生活中，的确有很多单位规定，员工在试用期内公司不缴纳社会保险，但是现在检查监督比较严格，对于试用期，只要发第一个月的工资，就必须是要申报缴纳社保的，所以很多用人单位为了逃避检查，就规定在试用期内，社保的缴纳由员工来承担。但是员工承担最多也只能承担三险，即养老保险，医疗保险和失业保险，因为生育险和工伤保险本身员工是不承担缴费比例的。
在实际操作中，其实我们并不是要求所有的事情都要去维权，动不动就拿自己的饭碗来开玩笑，毕竟就业还是第一位的，如果在这两者之间如何取得平衡，这也是一门艺术，一种策略。如果试用期只有一个月，自己也非常喜欢这份工作，薪酬待遇、工作环境等也还可以，那么自己全额缴纳一个月的社保也不是什么大事；如果试用期超过了三个月，甚至是六个月，那么公司需要自己来承担试用期期间的全额社保，可能这就比较过分了。
而且试用期越长，员工承担的社保月数就越多，这对于员工来讲无疑是巨大的经济压力，同时通过试用期社保这件事，也反映出公司法治意识非常淡薄，随意性非常强，甚至还有诈骗的可能性。所以对于这样的公司估计长期下去，饭碗是不牢靠的，还不如抓紧时间向社保部门或是税务部门举报，要求公司退还自己全额缴纳的属于公司应当承担的部分，以免这个公司再去祸害劳动者，欺骗打工仔，自己也还有机会重新去找工作，重新去就业。
综上所述，对于在试用期公司让你全额缴纳五险肯定是违法的，本身五险中生育险、工伤保险员工是不承担缴费比例的，即使是要承担缴费比例的养老、医疗、失业三大保险，只要在公司工作满一个月，公司都是要及时为其办理缴费手续。试用期公司要求员工全额缴纳五险的做法，是一种明显推卸自身的责任操作办法，不但不合法而且是违法的。
