劳动关系和劳务关系的区别与判定
发布网友
发布时间：2022-04-21 13:46
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热心网友
时间：2022-07-15 02:43
劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。
劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系，当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质区别。
二者的劳动主体的待遇不同。劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。
劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
热心网友
时间：2022-07-15 02:43
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
提问有办营业执照，没任何约定的情况下，只有微信给工钱，发生人身伤亡的情况下是怎么判定呢
回答是长期劳动吗
首先是要判定是劳务关系还是劳动关系
提问两年了
回答如果是劳动关系的话，需要到人社局进行工伤认定
如果是劳务关系的话，是直接按照民法典起诉赔偿的
民事诉讼的时效是三年，两年还是在诉讼时效内的
提问不在工作时间内，发生的意外伤亡的，但属于工作范围内的
回答需要在工作时间，工作地点
提问我们是搞养殖业的，*确定冻死的，是意外事故还是工伤呢
回答只要在工作时间，工作地点就是属于工伤
意外身亡，48小时内没有抢救过来，均是属于工伤
提问那赔偿的金额有多大
回答符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤死亡赔偿金额不少
但具体是多少，这个要看当年的标准
提问大概呢
回答丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总共*十万吧
2021年度一次性工亡补助金标准调整为: 43834元×20=876680元
