劳动合同未约定工作岗位,单位可以调岗么

发布网友发布时间：2022-04-21 13:29

共2个回答

热心网友时间：2023-11-11 05:27

　　劳动合同未约定工作岗位本身就属于无效合同，需要和用人单位协商重新签订劳动合同，‍当初未约定清楚，用人单位可以和劳动者协商调岗。
　　签订劳动合同，也可以和劳动者协商调岗，工资不低于原预定的待遇，双方同意就可以实施。‍

劳动合同法：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

热心网友时间：2023-11-11 05:27

可以的，因为未约定，所以空间较大。