劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

发布网友发布时间：2022-04-21 13:29

共1个回答

好二三四时间：2022-08-30 21:40

1、用人单位与劳动者协商一致调岗。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致，采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2、在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗。

热心网友时间：2023-10-06 08:50

法律分析：劳动合同法变更工作岗位的规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。