准点下班,是一种能力吗?
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发布时间：2024-12-20 06:23
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热心网友
时间：2024-12-20 13:48
一位女士在试用期，第三天，因为下班走的太早，而被辞退的消息引起了大家的关注，也引起了准点，下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。龚先生认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：无谓的加班、“内卷”能不能少些？职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这，才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班，回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 。自己对于这个问题的看法，包括准点下班合情合理合规并没有错，现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个方面。
第一，准点下班，合情合理合规，并没有任何错误，关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定，因此，自己按照规定时间准点下班，是合情合理的，是没有任何问题的，从这个角度说，自己准点下班，是没有任何错误的，如果说自己准点下班，是走的太早，那就是不合理也不合规的说法是错误的，应予以纠正。
第二，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班，虽然准点下班，是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见，由于工作压力大竞争激烈，因此，现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人，都不能准点下班，这样一种情况，必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。
第三，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对，由于职场上加班现象非常普遍，自己的，同事们都要加班，因此自己对于何时下班，的问题，必须做出灵活或得应对比如当其他同事都在加班时自己即使已经，完成了工作也不好，准点下班，而应该继续留下来工作一段时间这样才对自己更有利，只有适合这样的职场环境自己才能拥有更好的发展状态。
