小白必备!这6个方面带你全面了解军队文职考试!
发布网友
发布时间：6小时前
共1个回答
热心网友
时间：10分钟前
军队文职人员招考的用人单位主要包括：省军区、军分区、武装部，医院，干部休养所和老干部管理局，军队院校，军事博物馆、新闻中心，法院、检察院等司法机关，以及部队、机关单位等。岗位性质则分为行政类岗位和专业技术类岗位，例如参谋、干事、助理员、医疗、护理、工程、高教、科研、会计等。
军队文职人员的待遇保障政策高于地方同类人员，工资待遇参照现役军官，以基本工资、津贴、补贴为主。以本科应届毕业为例，确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生应届毕业确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生应届毕业确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。住房保障实行社会化、货币化政策，提供宿舍或公寓住房，并给予住房公积金、住房补贴和房租补贴。社会保险按照国家公务员和事业单位工作人员办法执行，军队为文职人员建立补充保险。平时享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
军队文职人员的招考对象包括普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员。针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。招考条件包括政治条件、学历条件、资格条件、身体条件、年龄条件和其它条件。具体的条件要求需符合历年公告要求。
军队文职考试的招考程序一般遵循公布招考信息、报名及初审、统一考试、确定入围人员名单、面试和体检、确定预选对象、政治考核和综合考察、成绩查询、确定拟录用对象、组织补充录用、办理录用审批手续等基本流程。考生应及时关注当年的公告，按时参加考试，并关注补录信息。
军队文职人员的培训纳入军队人员培训体系，接受军事职业教育，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，考核类型包括平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式，可以在用人单位内部或跨专业领域交流。岗位等级晋升需逐级进行，表现特别优秀者可以提前晋升，必要时可以越级晋升。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休；工作特别需要的，可适当延长退休年龄。退休年龄统一按国家和军队规定执行，享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
文职人员辞职或被辞退的，按照军队有关规定办理；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，也按照军队有关规定办理。
