许多职业的招聘要求例如身高等是违法的吗

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对于职业招聘中的身高要求，我们应明确区分其合法性和违规性。事实上，这属于一种歧视行为，违背了公平就业的原则。

在众多的职业领域，如前台接待、迎宾等职位，招聘方常对求职者身高、外貌等条件提出要求。这在实践中普遍存在，体现了职场的现实状况。

然而，针对某些特定职位，招聘方设置身高或其他条件的要求并非全然不合理，应具体问题具体分析。例如，招聘保安时，若要求身高过矮且体质不佳，那么在面对小偷或劫匪时，确实难以保障单位的安全。

因此，对于职业招聘中对身高、外貌等的考量，我们需从合法性和合理性两方面进行评判。在确保招聘公平、透明的原则下，合理设置岗位需求是必要的，但过分的歧视行为则应被严格禁止。

总的来说，对职业招聘要求的审视，应立足于维护求职者的合法权益、促进公平就业的原则，同时考虑岗位的实际需求，以实现合理的招聘标准。