劳动合同补签与倒签的法律效力区别

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补签与颠倒签署劳动合同的法律影响：
1. 若为“补签”，劳动者有权索取未签署期间的双倍工资；
2. “颠倒签署”则存在较高的举证难度，劳动者难以获得双倍工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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