国企一样是合同工,为什么那么多人要去国企

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热心网友时间：2024-12-13 02:35

我曾在国企工作过一段时间，结合题述问题，对于为何国企在众多就业选择中依然具有吸引力，谈谈我的看法。什么是国企合同工？在国企改革后，部分人按照干部管理权限管理，主要对象是国企班子成员和中高层管理人员，仍算*内；而其余的则脱离*，与市场接轨，按照合同制管理，适用《劳动法》，即合同制工。合同工则是另一群体，过去主要是指事业单位通过签订合同招收的短期工作人员，也叫编外人员，通常以书面形式约定，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。现在，事业单位转企改制成为国企后，编外人员的称谓已成历史。当前，国企有岗位用工或临时用工需求时，通常通过与外包公司统一签订合同，采取劳务派遣方式。因此，要纠正一下，现在国企基本没有合同工的说法，根据个人理解，题述问题应是指合同制工。

国企工作有何优势？我们将国企与其他性质企业的工作机会进行优劣势对比，仅对SWOT分析中的优劣势进行对比，外部机会和威胁暂不讨论：国企的优势在于相对稳定，只要不犯原则性错误，可以工作到退休；压力较小，以社会效益为首，尽管也追求经济效益，但整体而言工作压力和劳动强度不大；福利优厚，交通、通讯费通常都有，除了五险一金严格按法规缴纳，不少企业还为员工办理补充医疗保险、企业年金；报销年度取暖和物业费等。管理宽松，婚丧嫁娶等个人事务影响不大，法定节假日和年休假有保障，家里有事请假方便。

国企的劣势在于薪酬偏低，除中高层管理人员，员工薪酬在市场上不算高，但基本生活不成问题；激励不足，讲究论资排辈，大锅饭现象依然存在，闲的闲死忙的忙死，没有加班费；学习成长受限，由于管理趋于放养，经验积累较慢，培训提升机会不多；职业发展受限，管理架构臃肿，有的企业20来人有6个总，关系和资源等于职业发展机会。

为什么很多人选择国企？从以上对比可以看出，任何性质的企业都有两面性，国企同样有利有弊。那么，为什么还有很多人热衷于成为国企合同制员工？根据我看到和经历的情况分析，合同制员工尽管不在*内，但仍然享有*内的各种优势。每个人选择国企的原因各不相同，主要是由个人在不同阶段的职业追求决定的。例如，家境较好，对职业生涯并无过高期待的人群对国企较为青睐；步入中年后，稳定压倒一切，国企不失为职业生涯最后一站的好归宿；应届毕业生实习或为了短期积累工作经验；还有一些以家庭为重心的女同胞们等等。