甲为什么会出现这种状态?如果你们的经理,你会怎么样才能减低负面情绪...

发布网友发布时间：5小时前

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热心网友时间：2小时前

这种情况，在管理中是经常遇到的。要分清情况来看待这样的问题，但是解决这个问题的关键是弄清楚甲为什么会比乙少300快？
1、甲乙两人工作能力相当，工作岗位一致，且在工作中的表现难分伯仲，那就是这个工资制度有了问题，绩效未能平衡，那甲出现工作积极性下降的状况，是正常的，如果要解决这样的问题就要从薪资制度或者是企业内部的标准着手修改，力求薪资制度的公平和透明，让员工理解薪资制度，并且在这个公平的制度下通过自己的努力增加收入。

2、甲的能力不如乙，工作态度也不如乙，工作结果或者是工作创造的价值明显没有乙多，如果是这种情况，那甲作为员工未能正确认识自己的不足，不能调整自己的心态，工作积极性下降，作为他的经理，应该正确引导甲的心态，分析甲的不足，找到短板，更重要的是为甲以后的工作指明方向，或者提供支持，鼓励甲通过努力来达到目标，甚至是超越乙。
3、甲的态度积极，可能由于岗位，并不能完全发挥甲的特长，这种情况则考虑给甲调换一个能够发挥其特长的岗位。

热心网友时间：2小时前

人都是有对比心里的，就好比你的孩子一样，打个比方，你呆着孩子去游玩，给其中一个孩子买了一个棒棒糖，那么另一个孩子就会也像你要棒棒糖，这个在原因是在他的心理上感觉你的不平衡，这就会照成人的对其他东西性趣的丧失，
如果我是他们的经理：我会找到那个工资低的，把为什么给他这个水平的工资和为什么给他同事那个水平的工资解释清楚了，再把以后努力干的目标给他描绘一下，让他有目标，那样才会有动力，让他感觉到你对他的注意，他也会提高积极性的。对于1500的一要对他严厉一点，让他不要因为比同事工资高一点而感觉到骄傲，让他感觉到是不是自己哪一点错了，告诉他要努力的干，不然同事会把你赶过去的

热心网友时间：2小时前

这是人的本能，心理因素，要多鼓励甲，适时的按他的工作效率加薪