公司发出offer后反悔,法院结合双方的过错程度判决公司赔偿!

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热心网友时间：2024-12-14 09:41

信息公司向吴某发送入职通知邮件，表明其欲与吴某建立劳动关系的意愿，后因公司原因取消了录用，信息公司应承担缔约过失责任。但吴某未提供符合要求的体检报告，存在过错。*综合考虑双方的过错程度、信息公司拟录用岗位的薪资标准、吴某就业条件、面试成本等因素，判决信息公司向吴某赔偿经济损失1500元。

基本案情涉及吴某参加面试、收到offer、提供体检报告、等待入职、最终未入职的过程。信息公司因自身原因取消录用，而吴某未能提供合适的体检报告，双方在缔约过程中均存在过错。*在判决中考虑了这些因素，酌定赔偿金额。

员工与公司对赔偿责任的主张存在分歧。员工认为信息公司应承担缔约过程中的全部责任，而公司则辩称吴某存在重大过错。*审理后认为信息公司应承担相应缔约过失责任，但同时也考虑了吴某的过错。最终，*判决信息公司赔偿吴某经济损失1500元。

*对案件的处理体现了法律对双方过错的考量，并在赔偿金额上给予了合理判断。法律强调诚信原则，公司发出offer后任意撤销或增加条件，违背诚信原则，需承担缔约过失责任。

案例提醒，offer虽不构成劳动关系，但公司取消offer可能需承担赔偿责任。因此，在签发offer时需谨慎，避免风险。法律也保护双方权益，在缔约过程中应遵循诚信原则，恪守承诺。

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