公司逼员工离职违法吗
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发布时间：1小时前
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时间：2024-12-13 12:39
在司法范畴，此举或被认作不当终止劳务关系的行为。
若公司采用恶意调整岗位、降低薪酬水平、过度增加工作量等策略，致使员工无法维持正常工作而*离开，那么员工有权利捍卫自己的合法权益。
员工需留意搜集相关证据，例如书面通告、聊天记录、电子邮件等，以证实企业存在强迫离职的事实。
在这种情况下，员工可以向劳动监察机构提出投诉，或者提请劳动仲裁，要求企业承担赔偿责任。
赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。
经济补偿依据员工在职年限确定，每满一年给予一个月工资的补偿。
