不符合要求为什么还叫去面试hr打电话前简历都不看吗
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发布时间：1天前
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时间：18小时前
不符合要求为何还被邀请面试？
1. 可能是招聘人员为了完成自己的工作目标，也就是我们通常所说的冲KPI。通常在筛选简历时，招聘人员会提前排除那些明显不符合条件的人选，以减少工作量和无用功。要知道，招聘人员也有KPI要完成，每个月需要完成的面试人数是必须达到的。当收到的简历数量不足或符合条件的人选较少时，招聘人员可能会放宽标准，邀请那些不符合要求的人参加面试，但最终这些人很可能仍会被淘汰。
2. 可能是因为确实不符合要求，招聘人员只是找到了一个借口。招聘广告上的职位描述并不能完全决定一个人的实际能力，面试过程中的沟通和观察才是关键。也许在面试过程中，招聘人员发现你某方面可能不适合团队，因此会以某种借口拒绝你。因此，不必太在意。
3. 可能是因为有了更合适的人选。公司在招聘人才时，肯定会优先选择最优秀的人。如果在面试过程中，发现了更优秀、能力相当且报价更低的人选，公司很可能会选择后者而放弃你。
招聘人员是否真的不查看简历？
一般情况下，招聘人员在邀请面试前会查看求职者的简历，了解其基本信息。在面试过程中，也会对岗位情况进行简单介绍，而不会盲目邀请面试。如果面试电话中对方对待遇和其他工作细节闭口不提，显然别有用心。这种情况下，求职者需要谨慎甄别。
这种招聘人员通常不太关心求职者的过往工作经历，也不会问专业问题，甚至不透露具体的岗位信息。面试过程中，可能会发现并非一对一的交流，而是一群人填写求职表格，没有针对职位需求进行业务领导上的沟通。这种公司有一些明显的特征，如只谈论成功后的收入、地位、奖金等，而不给出明确的路径和业绩指标。当求职者询问具体情况时，公司代表会含糊其词，避重就轻。
是否应该去面试？
1. 如果你从未听说过这个职位，甚至不知道这个岗位的具体工作内容，那就不要去面试，因为这样只会让招聘人员觉得你是在盲目投递，缺乏专注和重点。
2. 如果你的经历不符合岗位职责的要求，但符合其他任职标准，可以尝试投递简历。因为不同企业对同一职位的定义可能有所不同，你的工作经历可能会引起招聘人员的注意。
3. 如果你的条件明显不符合招聘岗位的任职标准，如学历、工作年限、年龄等，建议不要投递简历。即使招聘人员表示学历和专业不重要，也可能只是想约你面试以完成业绩指标。在这种情况下，面试成功的可能性很小，反而可能给直属领导留下不好的印象。
总之，找工作时，关键是要保持积极的心态，对自己充满信心，勇于尝试，并保持平衡的心态。在每次面试中，都要保持昂扬的斗志，不要让失败影响你的心态。同时，不要轻易放弃任何一个机会，尤其是在当前经济形势不佳的情况下。
