公司合法要求员工待岗违法吗
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发布时间：11小时前
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时间：11小时前
首要的是企业需要证明存在合理的经营困境或者业务调整等实际因素。
其次，企业应当将待岗的具体要求、期限以及待遇明确告知员工，并且依法执行相关程序。
例如，通过工会或职工代表大会的讨论。
若无正当理由，企业擅自要求员工待岗且未按照法定程序操作，则可能涉嫌违法行为。
在此期间，企业需依照法规支付员工基本生活费，确保其正常生活。
如果员工对企业的待岗要求有异议，可以与其协商解决；
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
