普通员工签订竞业限制协议是否有效
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发布时间：2022-05-07 19:47
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时间：2022-07-01 06:25
按相关法律规定，竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业*协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
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实际上，在《劳动合同法》草案里，倒是对竞业*经济补偿标准以及违约金的标准作出的规定，当时规定的是：经济补偿不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，违约金不得超过单位向劳动者支付的竞业*经济补偿的3倍。但是，该条款并未获得通过，导致了在法律层面上，对于违反竞业*约定的违约金的标准并无明确的规定。
实务中，有些单位出于震慑劳动者的考虑，在跟劳动者约定竞业*违约金时，特意约定一个很高的数额，就比如本案，约定了年薪的50倍。当然，我也是赞同单位这样的操作，毕竟，有约定比没约定强，约定的金额高，比约定的金额低要强。
但并不是说，约定了一个很高的金额，就一定能被采信。实际上，不论双方约定的违约金标准是过高还是过低，劳动者或单位都有权请求调整违约金的数额。所以，竞业*违约金的数额，除了取决于双方之间约定的数额之外，还取决于劳动者违反该义务时给单位造成的经济损失的数额，而且，后者更是关键性的因素。
一般说来，司法机构在处理劳动者违反竞业*义务的案件时，会综合考虑双方约定的违约金数额、劳动者在单位的工资水平、单位支付的竞业*经济补偿金数额、劳动者的主观恶意、违约的时间长短、以及劳动者的违约行为给单位造成的经济损失等情况，最后确定劳动者应当支付的违约金数额。 实务中，大多数案例判决的违约金数额都低于双方约定的数额，这个是司法的现状。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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时间：2022-07-01 06:25
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时间：2022-07-01 06:26
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